1. Sarrerako zubi-fabrikalaren garapenak lanbidearen misioaren sentimendua inspiratzen du. Zer arrazoirik ez badu ere, bere erantzutenak eta misioak ditu. Zerbitzari guztien lanaren helburua eta norabidea da, eta horrek erakundearen garapen etengabe edo aurrerapenaren motivazioaren iturburua da.

2. Sarrerako zubi-fabrikatzaileen garapenak lanbidearen jabetzaren sentimendua onartu dezake. Zubi-prozesuaren garapenaren rola da leku ezberdinetako jende talde bat gaitzea amets berbera jarraitzeko balio korporazioen konponbidearen eta banaketaren bidez.

3. Sarrerako zubi-fabrikatzaileen garapenak langileen erantzunaren sentimendua indartzeko gai du. Entrepreneziak funtzionarioaren erantzuteko garrantzia argitaratu beharko luke materiale eta dokumentu handi baten bidez. kudeatzaileek erantzuteko sentimendu bat, krisak kontzientziaren eta talde-espiritu bat jarri beharko luke lan guztietan, horrela ulertu ahal izateko denek lan guztientzat entrepresa arrunta dela.

4. Jatorrizko zubi-prozesuaren garapenak ohorearen sentimendu bat eman diezaiokeen langileei. Denek laguntza gehiago egin beharko luke, garaipen gehiago lortu, eta ohore sentimendu bat jarraitu beharko luke beren lanaren posizioan eta eremuan.

5. Sarrerako zubi-fabrikatzaileen garapenak lanbidearen artean lortzeko sentimendu bat lor dezake. Enpresa bakoitzaren lanbide guztien bizitzarekin lotuta dago.Enpresa garaitzen denean, lanbideak harro egingo dira bere buruari eta lan gogorrago egingo dute.